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Informations générales

• Domaine : T07-Politiques publiques nationales
• Thématique : T7-Développement politiques publiques
• Public cible :
  - Encadrants
  - Personnes Ressources Humaines
  - Agents de prévention
• Durée : 1 jour(s)
• Date limite d'inscription : 13 janvier 2023

Objectifs

• Sensibiliser les agents aux enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes et à la nécessité d'exemplarité de l'encadrement
• Prendre conscience des freins à l'égalité professionnelle et déjouer les automatismes "inconscients"
• Induire de nouvelles attitudes dans les pratiques professionnelles
• Promouvoir au sein des équipes l'égalité entre les femmes et les hommes
• Savoir identifier et comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel
• Appréhender le cadre légal et les risques disciplinaires et pénaux encourus
• Savoir comment agir avec les agents se déclarant victimes et les agents incriminés

Contenu / Programme

• Faire de l'égalité entre les femmes et les hommes un enjeu managérial
  • Les chiffres clés de l’égalité professionnelle
  • Les multiples raisons des inégalités professionnelles
  • L’égalité professionnelle : une obligation légale et une volonté du ministère
  • L’approche intégrée, la clé du succès
  • Focus : Discrimination directe et indirecte
  • Comment agir en tant que cadre ou agent RH ?
  • Répondre aux objections
• Lutte contre les violences sexuelles et sexistes
  • Définitions / chiffres
  • Les causes et les conséquences des violences sexistes et sexuelles
  • Les sanctions disciplinaires et pénales
  • La responsabilité des RH et de l'encadrement
  • Comment repérer, comment réagir ?
  • Les interlocuteurs dédiés et leur rôle
  • Fiche action récapitulative
  • Conclusion (les 5 règles d'or)

Intervenant(s)

• EGAE

Contact et informations

Annick COMBROUZE, Chargée de formation DRFCP - 05.87.79.84.61
formco.draaf-nouvelle-aquitaine@agriculture.gouv.fr